Educación o Experiencia ¿Cuál es más importante?

Si estás ingresando al mundo laboral o estás pensando en cambiar de carrera, es posible que te preguntes si la experiencia es más importante que un título, o viceversa.

Y es un tema que siempre ha generado ciertas dudas, ya que para algunos empleadores la experiencia cuenta, para otros, es la educación lo más importante, ambos tienen beneficios.  Existen casos en que la experiencia laboral equipara a una licenciatura.

Educación vs experiencia

Un decano o profesor Universitario, quizás te sentaría y te explicaría la importancia de obtener un título. Muchas profesiones, como médicos, abogados e ingenieros, lo exigen, y ciertamente aparecerá como «deseable» en muchas ofertas de trabajo.

Entonces, ¿por qué necesitamos educación? Bueno, el decano diría que te enseña habilidades transferibles, como la capacidad de investigar, analizar y administrar tu tiempo. Un título también le mostrará a los empleadores potenciales que puedes absorber información y aprender rápidamente.

Experiencia vs Educación

Un emprendedor hecho por sí mismo, por otro lado, diría que la experiencia es clave. Si ingresa al mundo del trabajo directamente después de la escuela, dirían, aprenderá en el trabajo y obtendrá tres o más años de experiencia en la industria que los que abandonan la universidad.

Cuando se trata de la progresión profesional, los reclutadores verán que tiene agallas para tener éxito y que tomará menos tiempo capacitarlo, o «incorporarlo», para estar listo para el trabajo. Además, si ha estado en una industria durante algunos años, esto demuestra su compromiso y que no se desmoronará después de un año.

Experiencia y educación

La verdad es que no es tan simple como la educación o la experiencia. Los empleadores codiciosos quieren ambos. Una encuesta reciente realizada por especialistas en contratación encontró que el 58% de los empleadores líderes valoran la experiencia laboral entre los graduados más que las calificaciones o el nombre de su universidad.

Entonces, si tiene su corazón puesto en la educación superior, vale la pena considerar hacer un curso que combina la capacitación práctica con el estudio académico. Si su curso no hace eso, aún puede encontrar un puesto de trabajo que lo ayudará a ser más consciente comercialmente.

Si ya estás trabajando,  los buenos empleadores te darán tiempo y recursos para estudiar para obtener calificaciones para el puesto de trabajo que ocupas.  Esto se ha vuelto aún más fácil recientemente gracias a los avances en la tecnología de aprendizaje remoto.

Esta en ti

La mayoría de los empleadores quieren ver las habilidades teóricas y prácticas de los candidatos, habilidades que provienen tanto de la experiencia laboral como de la educación.

Entonces, si estás preocupado sobre por dónde comenzar, la universidad o el trabajo, no lo hagas, ya que puedes obtener ambos conjuntos de habilidades. Simplemente recuerda, siempre puede volver a la universidad o volver a capacitarse en una profesión diferente más adelante en la vida.

Además de la experiencia laboral, el estudio encontró que el 48% de los empleadores eligen candidatos por su personalidad. Y puedes aprender habilidades para la vida favorables en la universidad, en el trabajo o en casa. Socializar, por ejemplo, te ayuda a trabajar con otros. También es una buena práctica para la creación de redes de trabajo.

Un buen ejemplo es el caso de los cerrajeros, que si bien se ha considerado como una profesión que pasa de generación en generación, hoy en día existen muchos países en donde es necesario que los cerrajeros estén certificados,  así que mezclan la educación formal con la experiencia.

error: Content is protected !!